人を尊重する組織風土が、持続可能な経営をつくる
近藤隆二ドクター総合支援センターの近藤隆二です。
人を尊重する組織風土があると、経営がうまくいく。
このような話をよく耳にしますが、そのことを体現されている福祉施設の記事を読み、感銘を受けましたので紹介をさせていただきます。
群馬県前橋市の社会福祉法人・恵風会は創設から122年にわたり、「人を尊び、共に生きる」という理念を大切にしてきました。
その根底には、職員一人ひとりを信頼し、尊重する文化があります。
この風土が、利用者への丁寧な支援や、ICT・ロボット導入などの新しい挑戦を支え、結果として、離職率の低さや業務改善など、経営面での好循環を生み出しています。
「人を大切にすることが、経営の力になる」
これは福祉に限らず、あらゆる組織に通じる普遍的なテーマだと感じています。
この記事が皆さまのご参考になりましたら幸いです。
記事は以下からお読みください。
122年続く「人を尊び、共に生きる」介護−理念・自立支援・ICTで築く持続可能な地域福祉 恵風会（群馬県）
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