「自分たちらしさ」が人を惹きつける−訪問看護ステーションまるの挑戦
近藤隆二ドクター総合支援センターの近藤隆二です。
今回は、素晴らしい経営をされている訪問看護ステーションの記事をご紹介します。
群馬県の訪問看護ステーション「まる」では、日々の仕事を通じて感じることや、大切にしている想い——
つまり「自分たちの価値観」を明確に言語化し、それを積極的に外へ発信し続けています。
それは、単なる広報活動ではありません。
自分たちらしさを大切にする姿勢そのものであり、働く人の心に届く“メッセージ”です。
このような継続的な発信が、「共感できる職場で働きたい」と願う思いのあるスタッフとの出会いを生み、
やがて組織の活力や安定した経営へとつながっていきます。
下記の記事では、「まる」の取り組みがどのように行われ、どのような成果を上げているのかが具体的に紹介されています。
スタッフとの信頼関係、採用のあり方、そして経営の方向性に悩まれている方にとって、大いに参考になる内容です。
ぜひご一読ください。
記事はこちら：
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「いい人材が採れない」「スタッフがすぐに辞めてしまう」
そんな声を、多くの院長先生・経営者の方から耳にします。
その背景には、価値観の共有不足があることも少なくありません。
訪問看護ステーションまるのように、自分たちの“軸”を明確にし、それを伝え続けることは、
採用や定着にとどまらず、患者さんや地域から選ばれる存在になるための重要なヒントになるはずです。
