人が人を呼ぶ組織は、何が違うのか

2025年12月18日 2025年12月18日

近藤隆二

ドクター総合支援センターの近藤隆二です。

「スタッフ募集をしても応募がない」
「採用したスタッフが、なかなか馴染めない」

そんな悩みを持つ組織は少なくありません。

今回は、そうした悩みを持つ方にとって
一つのヒントになる記事をご紹介します。

舞台は、群馬県伊勢崎市の放課後等デイサービス
「コロンブスの卵」。

この記事で特に印象的なのは、

この会社では、スタッフの多くが“スタッフの紹介”で入職している
という事実です。

紹介で人が集まる組織には、共通した背景があります。

・ここで働くことを、身近な人に本音で勧められる
・職場の空気や人間関係を、そのまま伝えられる
・無理に引き留めなくても、人が自然に定着していく

これは、制度や待遇だけでつくれるものではありません。

日々の関わり方や、現場の空気の積み重ねによって、
**「安心して働ける場」**ができているかどうかの結果です。

記事では、「コロンブスの卵」が
なぜそうした状態をつくれているのか、
組織の考え方や現場の工夫が、さりげなく描かれています。

福祉の現場の事例ではありますが、
クリニックや一般企業など、あらゆる組織に通じるヒントが詰まっています。

どうなればスタッフが友人を自ら誘おうと思える組織になれるのか。

考えるきっかけにしていただければ幸いです。

▼ 記事はこちら

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